降职后工作强度增加，是否属于变相辞退？

2026.05.01 01:55 来自深圳的网友 188****7235

报告编码：NO.20260501*****

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劳动纠纷专业法务

若降职后工作强度明显增加且未协商一致，可能构成对劳动条件的不合理变更。

回复时间：2026.05.01 01:58

劳动纠纷法务团队

员工可向劳动监察部门投诉，或通过法律途径要求公司恢复合理工作安排。

回复时间：2026.05.01 02:02

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