公司员工疑似精神病，是否可以解除劳动合同？

公司不能仅因员工疑似精神病而随意解除劳动合同，需提供合法依据并保障其权益。

建议先进行医学鉴定，确认其是否具备工作能力，并咨询劳动法律师处理相关流程。