公司与员工签订的劳动合同到期后，员工拒绝离职，公司该如何应对？

劳动合同到期后，员工未续签仍继续工作，公司可依法终止劳动关系，但需支付相应的经济补偿。

建议公司提前通知员工合同到期，并保留书面通知记录，如员工拒绝离职，可依法申请劳动仲裁。