【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司因业务调整更换员工岗位需合理且符合劳动合同约定,不得损害员工合法权益。
员工如对岗位调整有异议,可要求公司提供合理解释,并保留相关证据以备维权。