公司裁员后员工被重新录用，是否可以要求恢复原岗位？

公司重新录用员工时，应尽量安排原岗位或同等条件的岗位，否则可能构成就业歧视。

员工可与公司协商，如协商无果，可向劳动监察部门反映或提起仲裁。