用工单位能否因劳务派遣员工怀孕而终止用工关系？

用工单位不能因劳务派遣员工怀孕而单方面终止用工关系，这种行为涉嫌性别歧视，违反劳动保护的相关规定。

如果用工单位存在不当行为，员工可向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自身权益，确保不被非法解雇。