公司因员工怀孕调整岗位，是否属于违法行为？

如果公司仅因员工怀孕而调整岗位，且未提供合理理由或未保障原有待遇，可能涉嫌就业歧视。

建议员工保留相关证据，如岗位调整通知、薪资变化记录等，必要时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。