劳动合同中约定的岗位与实际不符，员工能否要求赔偿？

劳动合同约定的岗位与实际不符，可能构成违约或违法，员工有权要求赔偿或变更合同内容。

员工应先与用人单位沟通，若无法解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。