公司随意降职是否构成对员工的职场歧视？

1小时前来自深圳的网友 139****6163

诊断报告

报告编码：NO.20260511*****

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劳动纠纷专业顾问

如果降职行为基于性别、年龄、民族等与工作无关的因素，可能构成职场歧视，员工可依法维权。

回复时间：1小时前

劳动纠纷法务团队

建议员工收集公司降职决策过程中的相关证据，如会议记录、邮件等，以证明是否存在歧视行为。

回复时间：33分钟前

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