公司恶意拖欠工资，员工能否解除劳动合同？

2小时前来自深圳的网友 137****4126

报告编码：NO.20260430*****

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劳动纠纷专业顾问

公司恶意拖欠工资属于严重违约行为，员工有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。

回复时间：2026.04.30 01:59

劳动纠纷顾问团队

解除合同前建议书面通知公司，并保留相关证据，以保障后续维权。

回复时间：2026.04.30 02:40

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