【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果公司降薪未与员工协商且违反劳动合同,员工可依法要求经济补偿。
建议员工保留劳动合同、工资单及公司通知等材料,作为维权依据。