职场暴力是否可以作为解除劳动合同的理由？

如果职场暴力严重影响工作环境，员工可以依法提出解除劳动合同，并要求经济补偿。

建议在解除合同前保留相关证据，并与单位协商解决，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。