工伤致残后，用人单位能否单方面解除劳动合同？

用人单位在员工因工伤致残的情况下，不能随意解除劳动合同，需符合法定条件并履行相关程序。

如果单位提出解除合同，应提供合法依据并支付经济补偿。建议员工及时申请劳动仲裁维护权益。