公司能否因员工假释记录拒绝录用？如何应对？

公司若无特殊行业限制，仅因假释记录拒绝录用可能涉嫌就业歧视，需提供合理理由。

应聘者可向劳动保障部门举报此类歧视行为，或通过法律途径要求公司承担相应责任。