按照劳动法律规定，试用期工资不得低于正式工资的多少？

根据我国《劳动合同法》的明确要求，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同约定正式工资的百分之八十，同时还不得低于用人单位所在地的最低工资标准，只要工资同时不满足这两个限制要求，就属于违法行为。

如果你发现自己的试用期工资不符合法定标准，可以先整理好劳动合同、工资流水、录用offer等证据，先和用人单位的人事部门协商要求补足工资差额；协商不成的可以直接携带材料到单位所在地的劳动监察部门投诉维权。