小时工法定节假日上班，最低工资标准需要上调吗？

法律明确规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，需要按照不低于约定小时工资标准的3%支付加班工资，即便小时工原本的约定时薪刚好等于当地最低工资标准，法定节假日工作的工资也不能直接按原最低工资标准结算，未足额支付加班工资的属于违法行为。

劳动者可以留存好上下班考勤记录、工作安排记录等证据，自行计算法定节假日加班的应发工资，发现单位少发的先和单位人事部门沟通补发，沟通无果后携带证据到当地劳动监察大队投诉即可。