员工不同意调整工作地点被公司辞退怎么办？

如果公司调整工作地点不具备合理性，员工不同意不属于严重违反公司规章制度的情形，公司因此辞退员工属于违法解除劳动合同，需要承担支付赔偿金的法律责任。

员工收到辞退通知后，要及时收集好辞退证明、劳动合同、工资流水、调岗通知等证据，在一年的仲裁时效内向劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张自身合法权益。