单位说试用期不发绩效，实际拿到的工资低于正式工资八成，合法吗？

这种情况大多是不合法的，法律规定的试用期工资标准指的是劳动者的应发工资总额，单位不能以不发绩效、只发基本工资为由，让总工资低于法定下限，只要总额达不到要求就属于违法。

你可以先计算劳动合同约定的正式工资总额的八成，和自己试用期的应发工资做对比，留存好offer、工资条等证据，先和单位协商补足差额，协商不成再走维权程序即可。