应届生的试用期工资，也需要遵守不得低于正式工资一定比例的要求吗？

应届生只要和用人单位建立了合法的劳动关系，约定了试用期，就同样受劳动法律保护，试用期工资必须满足不得低于正式工资八成、不低于当地最低工资的要求，单位不能因为求职者是应届生就违法压低工资。

应届生找工作遇到试用期工资不符合要求的，可以主动向单位提出异议，入职后发现工资不达标的，既可以向学校就业指导部门求助协调，也可以直接向劳动部门投诉维权。