公司同时调整员工的工作岗位和工作地点，员工不同意怎么办？

公司同时调整岗位和地点，需要证明调整符合生产经营需要、调整后的条件没有对员工造成明显不利损害，且已经履行了协商程序，不符合这些条件的调整就是不合法的，员工有权拒绝。

建议优先和公司协商，协商无法达成一致的，不要主动辞职，尽量保留双方协商沟通的记录、公司的调整通知等材料，公司如果作出违规辞退、停薪等处理，再走劳动仲裁程序维权。