公司降薪是否可以规避裁员赔偿责任？

公司通过降薪规避裁员赔偿责任的行为可能被认定为变相裁员，需符合法定程序和条件。

员工可向劳动监察部门举报此类行为，或通过仲裁要求公司支付应得的经济补偿。