单位降薪是否属于违法解除劳动合同？

1小时前来自重庆的网友 159****4406

诊断报告

报告编码：NO.20260509*****

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劳动纠纷专业法务

降薪本身不等同于解除劳动合同，但如果变相逼迫员工离职，可能构成违法解除。

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劳动纠纷顾问团队

员工应关注单位是否有其他行为，如未支付工资或未提供劳动条件，再决定是否维权。

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