劳动合同中未写明工作地点，员工能否拒绝调动？

如果劳动合同未明确约定工作地点，用人单位在合理范围内调整工作地点，员工应予以配合。

员工若认为调动不合理，可以与单位协商或申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。