共享员工这种灵活用工模式有哪些法律风险？

2026.04.28 10:47 来自广州的网友 135****2262

诊断报告

报告编码：NO.20260428*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

公司企业律师团队

共享员工模式本身符合政策导向，法律并未禁止，但实践中很多操作不规范：原单位停缴社保，用工单位不签协议，很容易被认定为“假共享真用工”，认定用工单位和员工存在事实劳动关系，用工单位需要承担双倍工资、社保补缴等责任；共享员工发生工伤的，原单位和用工单位很容易被判定承担连带赔偿责任。

回复时间：2026.04.27 23:24

公司企业法务团队

开展共享员工合作时，原单位、用工单位、员工三方要签订书面共享协议，明确三方权利义务，包括用工期限、管理责任、工伤责任划分、报酬支付主体；原单位要保留劳动关系正常缴纳社保，用工单位按协议支付费用，同时可以为共享员工购买短期商业意外险，进一步降低风险。

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回复时间：2026.04.27 23:45

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