用人单位拖欠工资，员工能直接解除劳动合同吗？

用人单位长期拖欠工资，员工有权依法解除劳动合同，并可要求支付拖欠工资及经济补偿。

员工在解除合同前应保留工资拖欠的证据，如工资条、银行流水等，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。