假外包真派遣的法律责任，和正规业务外包有什么区别？

2026.04.28 11:33 来自上海的网友 135****0033

诊断报告

报告编码：NO.20260428*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷资深顾问

司法实践中一般通过管理模式来定性，只要发包方直接对劳动者进行考勤、安排工作、考核，不对工作成果进行验收，仅把劳务派遣换了“外包”的合同名头，就会被认定为假外包真派遣，责任会按照劳务派遣的规则判定，发包方需要承担用工主体的连带法律责任，不会按正规外包认定发包方无责。

回复时间：2026.04.28 07:36

劳动纠纷专业顾问

企业开展业务外包合作时，一定要调整管理逻辑，只和承包方对接工作成果，不对承包方的劳动者进行直接管理，合同中明确约定承包方自行负责招聘、发薪、用工管理，保留好工作成果验收的相关记录，避免被认定为假外包真派遣，额外承担用工责任。

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回复时间：2026.04.28 08:23

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