员工拒签劳动合同，单位还需要从什么时候开始算双倍工资吗？

如果是员工自身原因拒签劳动合同，单位在劳动者入职一个月内已经书面通知签订，劳动者仍然拒签的，单位可以依法终止劳动关系，不需要支付双倍工资；如果单位超过一个月还继续用工，就算是员工拒签，单位也需要从用工满一个月的次日起支付双倍工资。

如果是单位方遇到员工拒签的情况，要及时留存好通知员工签合同的书面证据，在一个月内及时终止劳动关系，避免产生额外的赔付责任；如果是劳动者被单位要求签署拒签协议，不要随意签字，注意留存单位故意不签合同的证据。