员工离职后，单位以未完成工作为由拒发工资，是否合理？

单位拒发工资需有合法依据，若员工已完成合同约定工作，单位无权以此为由拒发工资。

建议与单位确认工作交接情况，保留相关证据。若单位仍拒发，可向劳动仲裁机构申请维权。