员工因降职被调岗，新岗位与原岗位差距较大，如何维权？

调岗需符合劳动合同约定或用人单位的合理管理需求，若明显不合理，员工可拒绝并要求继续履行原岗位。

建议员工与公司协商调岗的合理性，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张权益。