员工被降职后，绩效考核结果是否可以作为依据？

绩效考核结果可以作为降职的参考，但必须公平、透明，并符合劳动合同和公司制度的规定。

员工有权要求查看考核标准和过程，如认为不合理，可提出异议并保留相关证据。