公司撤销我的岗位算不算客观情况发生重大变化？
报告编码：NO.20260428***** 【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
根据我国劳动合同法相关规定，岗位撤销是否属于客观情况重大变化，需要结合撤销原因判断：如果是公司产业调整、业务转型、部门优化等非因劳动者个人原因导致的岗位取消，一般会被认定为客观情况发生重大变化；如果是公司为了逼迫劳动者主动离职、恶意针对性撤销单个岗位，通常不会被认定为合法的客观情况变化。
劳动者可以要求公司出示岗位撤销的相关文件，比如股东会决议、业务调整通知等核实撤销的真实性，如果对公司的后续处理不满，可以整理证据去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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