【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
劳动合同无效期间,如果劳动者实际工作,工龄仍应从实际工作时间开始计算。
劳动者可以要求单位依法确认工龄,并提供相关证明材料支持自己的主张。