员工因公司降职提出离职，能否要求经济补偿？

如果员工因公司单方面降职而提出离职，且公司行为构成违约，员工可能有权要求经济补偿。

员工需保留相关证据，如降职通知和沟通记录，以证明离职原因与公司行为有关。