劳动合同中岗位职责描述不清，员工能否拒绝工作安排？

员工可以依据劳动合同约定提出异议，但若法院认定公司安排符合行业惯例或合理推断，员工应履行。

建议员工在入职时与公司明确岗位职责，并保留书面确认记录，以便日后维权。