员工出差途中受伤，但未及时报告公司，是否还能认定为工伤？

即使未及时报告，只要能提供充分证据证明受伤与公务相关，仍有可能被认定为工伤。

建议尽快补交书面说明，并附上医疗记录、行程安排等材料，以提高认定成功率。