没签书面劳动合同，公司解散时能拿经济补偿吗，标准是什么？

2026.04.29 01:29 来自重庆的网友 189****3099

报告编码：NO.20260429*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷资深顾问

只要员工和公司构成事实劳动关系，哪怕没有签订书面劳动合同，公司解散终止用工，也同样需要按照法定标准支付经济补偿，不会因为未签劳动合同免除公司的补偿义务；同时员工还可以依法主张未签劳动合同的二倍工资差额。

回复时间：2026.04.29 01:34

劳动纠纷法律援助

员工可以提前准备好工作证、考勤记录、工资流水、工作群聊天记录等能证明事实劳动关系的证据，再和公司协商补偿，协商不成直接通过劳动仲裁主张权益即可。

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回复时间：2026.04.29 02:07

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