劳动纠纷中，企业拖欠工资是否可能涉及经济犯罪？主从犯如何认定？

拖欠工资一般属于民事纠纷，但如果恶意逃避支付且数额巨大，可能构成经济犯罪，具体需根据情节判断。

劳动者可向劳动监察部门投诉，同时保留工资单、劳动合同等材料，必要时可寻求法律援助。