修改现有规章制度,需要重新履行民主程序吗?流程怎么走?
报告编码:NO.20260429***** 【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
修改涉及劳动者切身利益的规章制度,法定要求和制定新制度一致,如果修改内容涉及劳动者权利义务调整,不重新履行民主程序的,修改后的内容不对劳动者发生法律效力,不能作为管理依据。
如果只是不涉及权利义务调整的文字性修正,仅需要告知劳动者即可,不用走完整民主程序;如果是实质内容修改,严格按照「草案公示讨论-收集职工意见-与工会/职工代表协商确定-公示告知」的流程重新推进,全程做好材料留存。
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