试用期过了之后才签劳动合同合法吗？

2026.04.27 05:22 来自成都的网友 158****9851

报告编码：NO.20260427*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

公司企业专业顾问

法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不管是否处于试用期，用工超过一个月不签劳动合同就属于违法，试用期过后再签也不符合法律要求。

回复时间：2026.04.27 05:23

公司企业资深法务

劳动者可以收集好工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，要求用人单位从用工第二个月起支付未签劳动合同的二倍工资，单位拒绝支付的可以申请劳动仲裁主张权益。

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回复时间：2026.04.27 05:53

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