用人单位辞退员工未通知工会属于程序瑕疵，需要赔偿吗？

2026.04.28 01:30 来自成都的网友 136****7774

诊断报告

报告编码：NO.20260428*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷资深法务

根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果用人单位辞退员工没有履行通知工会的程序，也没有在起诉前补正相关程序，就属于程序违法，不是普通程序瑕疵，会被认定为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金；如果用人单位在起诉前已经补做通知工会程序，工会也没有提出异议，一般不会因此认定辞退违法。

回复时间：2026.04.28 01:33

劳动纠纷律师团队

劳动者遇到这种情况，可以在仲裁阶段要求用人单位提供已经通知工会的证据，用人单位无法提供也不补正的，仲裁委通常会支持劳动者的赔偿请求；用人单位单方辞退员工时，一定要提前、最迟在劳动争议诉讼前补正通知工会的程序，保留好书面沟通记录，避免因程序问题担责。

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回复时间：2026.04.28 01:35

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