员工提前离职，公司要求支付高额违约金是否合法？

公司要求员工支付违约金的前提是劳动合同中有明确约定，且违约金金额合理，不能显失公平或违反法律规定。

如果违约金不合理，员工可以拒绝支付，并通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，同时保留相关证据。