员工被辞退后，公司才拿出所谓的‘违规记录’，是否有效？

公司应在辞退前提供员工违规的证据，事后补交的记录通常难以证明辞退的合法性。

建议员工对事后提供的记录提出质疑，并要求公司提供辞退前的调查或通知记录。