公司说我违反规章制度而辞退我，但没有具体说明，我该如何应对？

用人单位辞退员工时，应当明确说明具体原因及依据。若未提供具体证据或说明，可能涉嫌违法解除劳动合同。

建议保留相关证据，如辞退通知、工作记录等，并尽快联系劳动仲裁机构或专业律师进行咨询。