公司以员工不服从管理为由辞退，员工如何应对？

如果员工确实服从管理，公司辞退理由不成立，员工可以申请仲裁，要求公司承担违法解除责任。

建议员工收集工作记录、沟通记录等，证明自己并未违反公司规定。