因绩效考核被降职，员工能否要求赔偿？

1小时前来自南京的网友 135****7948

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如果降职行为违法或存在歧视、报复等情形，员工可依法要求赔偿，包括工资差额和精神损失。

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劳动纠纷法律援助

建议先确认降职是否合法，再通过劳动仲裁或诉讼途径主张赔偿，同时保留相关证据。

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