同工同酬的规定，对劳务派遣和外包员工要求有什么不一样？

法律对二者的要求是不同的：我国劳动合同法明确规定，劳务派遣工享有和用工单位同岗位正式员工同工同酬的权利，用工单位必须按照同工同酬原则向劳务派遣工支付劳动报酬、落实相同的福利；而外包员工的劳动报酬由外包公司和劳动者自行约定，只要不低于当地最低工资标准、符合劳动合同约定就符合法律要求，不适用用工单位的同工同酬规则。

如果是劳务派遣工，发现自己和用工单位同岗位正式员工的劳动报酬、福利差距过大，可以先和派遣单位、用工单位协商，协商不成的，收集同岗位正式员工的薪酬证据，申请劳动仲裁主张工资差额。如果是外包员工，薪酬问题直接和签订合同的外包公司协商即可。