劳动仲裁时，公司提供的考勤记录是否可以作为唯一证据？

考勤记录可以作为证据之一，但不能单独作为定案依据。法院或仲裁机构通常会结合其他证据，如工资单、工作安排等，综合判断。

如果对考勤记录有异议，可以提交其他证据予以反驳，例如打卡记录、同事证言或工作日志等。