职业病被认定为工伤后，公司需要履行哪些后续法定义务？
报告编码：NO.20260428***** 【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
根据《工伤保险条例》规定，职业病认定为工伤后，公司需要支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等法定工伤待遇，若公司未给劳动者缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用都需要由公司全额承担，拒不支付的劳动者可以申请法院强制执行。
公司拿到工伤认定结论后，及时为劳动者办理工伤保险待遇的申领手续，对需要公司自行承担的赔偿项目及时核算支付；对于无法继续从事原岗位工作的患病劳动者，应当合理调整工作岗位，不得直接解除劳动关系。
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