公司内部员工因争执发生言语威胁和肢体冲突，如何处理？

公司应根据内部管理制度及时处理员工冲突。若行为严重，可能构成违法行为，需向公安机关报案。

建议公司建立完善的冲突调解机制，对涉事员工进行调查并记录，必要时可寻求专业法律顾问协助处理。