员工因身体原因调岗后仍无法胜任，公司是否可以终止合同？

公司需提供充分证据证明员工无法胜任新岗位，且已尽到合理调整义务后，方可依法终止合同。

建议公司通过书面形式与员工沟通，并记录相关协商过程，以避免法律风险。